採用メッセージ
私たち武ダ技建創の一番のやりがいは「社会に貢献できること」。
会社の技術を高め、人々が安全に安心して暮らせる社会インフラを整備し「未来の街を創る」ことをミッションに掲げています。
社員の半数以上が20代。多くの若い社員が挑戦、活躍している会社です。
常に情熱を持ってあきらめずに取り組む姿勢が根底にあります。
この活躍を支えるシステムも充実させています。
チーム制で効率的に仕事を習得する制度や、資格取得には費用負担や資格を持つ先輩社員からのフォローがあります。
仕事以外では若年層や所長向けに独自のメンター制度を用意しているので、ひとりで悩むリスクが軽減されます。また、教育プログラムなどもきめ細かく実施しています。
「未来の街を創る」ミッションに力強くチャレンジし、手がけた仕事が地図に残り、社会の役に立っていく。
その醍醐味をぜひ味わってほしいと願っています。
私たちと未来を創り出そうという熱意ある人材の応募をお待ちしています。
人材育成
支援充実の資格取得制度はもちろん、独自メンター制度を導入。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人財」として育てていくことに力を注いでいます。
●社員育成制度
社員の入社年数・経験等にあわせて実施。新卒社員に対しては社員育成プログラムを用意しています。
●独自メンター制度
若い社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。
●資格取得支援制度
建築・土木施工管理技士など、業務に必要な資格を取得することが可能。資格取得をするための学校選びはもちろん、講習費用等も全額支援。業務時間内で学校に通うので資格取得に集中できます。
●所長向けサポートプログラム
●関連会社との人事交流制度
●懇親会
福利厚生
当社では、社員の心身の健康と生活の基盤を安定させ、より良い仕事環境を提供するために、福利厚生制度を充実させています。さらに、若年層の支援にも力を入れ、奨学金返済支援手当を提供しています。
●福利厚生
自社保有保育施設有り（こども家庭庁所管企業主導型保育園）、昇給年1回、賞与年3回、交通費（全額支給）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●手当
奨学金返済支援手当、時間外手当（全額支給）、出張手当、役職手当、資格手当、住宅手当、報奨金手当、こども手当、徒歩通勤手当、慶弔見舞金
※直近3年連続で支給額UP実績あり！
●制度
資格取得支援制度、退職金制度、出産・育児支援制度、U・Iターン支援制度（転居費用支給）、健康⽀援制度、制服貸与、社有車貸与、PC貸与、スマートフォン貸与、マイカー通勤OK、駐車場完備、食事補助、オフィス内禁煙、北海道日本ハムファイターズ シーズンプレミアムシート（内野観戦）チケット無料配布、週2回ノー残業デー、インフルエンザ予防接種全額補助（本人・家族含め全額負担）、コロナワクチン予防接種休暇、入社時有給休暇3日先行付与、社内サークル活動費助成制度有り（フットサル、映画、ゴルフ、ダーツ、スイーツなど全10種類のサークルがあります！）、オフィスへのドリンクサーバー導入有り
●教育体制
独自メンター制度、研修制度
